【滿堂彩導讀】近期，個稅改革的話題引起不小的討論。有不少人在擔憂社保繳費由稅務部門統一征收后，中小企業的運營成本將會提高，從而引起新一波的裁員潮和降薪潮。

這代表著，今天還在辦公室渾水摸魚，悠然度日的你，明天可能就要失業了！

這不是危言聳聽，而是即將到來或已經到來的現實。一位姓張的技術人才求助，他已經在某科技企業工作6年，公司待遇不錯。雙休，五險一金，很少加班，偶爾組織集體出游。小張雖然有時也會抱怨這份工作無聊，沒有發展空間，但是再找一份待遇如此好的工作很難，多年老員工的優越感更是讓他不愿意跳槽。

但是自從個稅改革確定之后，這家科技企業在管理上有了改變，他們決定實行末位淘汰制。這不禁讓小張緊張了起來。他雖然是這家公司的技術人員，但是每天的工作早已形成規律，新人只要培訓幾天就接手他的工作。而新入職的人員中，大多是應屆生，時間、精力都比較充足。這讓他覺得自己除了人脈和同事感情以外，毫無優勢可言，隨時都有被淘汰掉的可能。

當小張把人脈和同事感情深厚列為優勢時，就已經暴露了他是職場小白兔、老油條的真相。這樣的人，大多有3個共性：

1.在平時工作中，看不到升職的希望，也沒有想要跳槽，安于現狀。

2.每天的工作都只是在重復前一天的勞動而已，并沒有在工作中學到什么新東西，更別提時刻保持成長了。

3.經常拿自己跟身邊的同事比較，發現大家工作能力、態度都差不多是便知足了。簡單來說，近朱者赤近墨者黑，這樣的職場人很容易被環境拖垮。

小張的擔憂也并無道理。當公司發現年輕人比你時間充足，精力旺盛，業績差不多，關鍵是工資要求還低時，你至少有80%的可能將會被替代。只有努力提升自己，形成無法取代的競爭力，才算是安全的。

所以，個稅改革對職場人來說，沒有必要那么害怕和恐慌。降薪或裁員，只會針對那些不思進。諼；戳僨盎共恢急傅娜。也許換一份工作，正是你打開新世界大門的契機呢？

個稅改革正式執行在即，你準備好接受這場來自職場的考驗了嗎？